Κυριακή, 05 Ιουλίου 2020

Ε Επικαιρότητα

Η ΠΟΕΕΤ απαντά στο Σωματείο Εργαζόμενων Πόρτο Καρράς "Κέλυφος"

Αξιολόγηση Χρήστη: 0 / 5

Αστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια ΑνενεργάΑστέρια Ανενεργά
 

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) απάντησε στην ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων του Πόρτο Καρράς «Κέλυφος» στην οποία καταηγορούνταν η ΠΟΕΕΤ για "Πανδημία ψευδών ειδήσεων"


Η ΠΟΕΕΤ αναφέρει χαρακτηριστικά:


Με έκπληξη διαβάσαμε την «δήθεν» ανακοίνωση του σωματείου στο ξενοδοχείο PORTO CARRAS. Λέμε με έκπληξη για δύο λόγους:

- γιατί το σωματείο αυτό τουλάχιστον 7 χρόνια δεν έχει βγάλει ποτέ ανακοίνωση
= γιατί το ύφος της ανακοίνωσης μοιάζει με αυτό εργοδοτικού φορέα

Πάμε να δούμε τα ΨΕΜΜΑΤΑ ΕΝΑ ΕΝΑ...

   - Δεν ζήτησε η Ομοσπονδία ενημέρωση από το Σωματείο: Ζητήσαμε σήμερα να αρθεί το τηλεφωνικό απόρρητο του Προέδρου της Ομοσπονδίας για να φανεί και το πλήθος των τηλεφωνημάτων προς τον Πρόεδρο του σωματείου αλλά κυρίως και το περιεχόμενο των συνομιλιών. Άραγε ο Πρόεδρος του σωματείου μπορεί να ζητήσει κάτι τέτοιο;
   - Διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων και η επαναπρόσληψη τους:

Σας παραθέτουμε σχετική παράγραφο από το ιδιωτικό συμφωνητικό που υπογράφηκε:
" Να δοθεί η δυνατότητα στους εποχιακούς εργαζόμενους, να υποβάλλουν αίτηση για να απολυθούν με την καταβολή της προβλεπόμενης αποζημίωσης απόλυσης"
Αν είναι δυνατόν εργαζόμενοι να αιτούνται την απόλυση τους;;!!!

 Επαναπρόσληψη των εργαζομένων:

Σας παραθέτουμε σχετικό απόσπασμα πάλι από το ιδιωτικό συμφωνητικό που υπογράφθηκε,
" Συγκεκριμένα η πρώτη συμβαλλόμενη γνωστοποίησε στο δεύτερο συμβαλλόμενο ότι έκανε δεκτή την προτασή του όσον αφορά την απόλυση των εποχιακών εργαζομένων και την καταβολή της προβλεπόμενης οφειλόμενης αποζημίωσης αλλά δεν έκανε δεκτή την πρόταση, όσον αφορά την επαναπρόληψη του συνόλου του προσωπικού που θα απολυθεί και που θα υποβάλλει αιτήσεις πρόσληψης κατά το χρόνο έναρξης της λειτουργίας των ξενοδοχειακών μονάδων"

Τα συμπεράσματα δικά σας!!!


Παρακάτω θα δείτε πως μιλάει στην καλύτερη περίπτωση για επαναπρόσληψη του 50% του προσωπικού και στην χειρότερη για 30% πάντα με διευθυντικό δικαίωμα και στην διακριτική ευχέρεια της εταιρείας.
Η σταγόνα όμως που ξεχειλίζει το ποτήρι είναι το τρίτο απόσπασμα όπου λέει πως για να ενεργοποιηθεί αυτή η συμφωνία θα πρέπει να κάνουν "αίτηση απόλυσης" πάνω από το 70% του προσωπικού!!!

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΓΕΝΟΚΤΟΝΙΑ!


" Εφόσον υποβληθούν στην πρώτη συμβαλλόμενη αιτήσεις απόλυσης και λήψης αποζημίωσης απόλυσης, από εργαζόμενους, το συνολικό ύψος της αποζημίωσης απόλυσης των οποίων αντιστοιχεί σε ποσοστό 70% και πάνω του ποσού αποζημίωσης, που δικαιούνται όλοι οι εποχιακά εργαζόμενοι, σε περίπτωση απολυσής τους, θα προβεί στην απόλυση όσων εποχιακά εργαζομένων υποβάλλουν, με δική τους πρωτοβουλία, την ως άνω σχετική αίτηση απόλυσης, θα τους χορηγήσει το έντυπο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και θα καταβάλλει την νόμιμη δικαιούμενη αποζημίωση.


Σε περίπτωση, που το ποσό της συνολικής αποζημίωσης, που θα πρέπει να καταβληθεί στους εργαζόμενους, που υποβάλλουν αίτηση απόλυσης και λήψης αποζημίωσης, υπολείπεται του ποσοστού 70% του συνολικού ποσού αποζημίωσης που θα ελάμβαναν όλοι οι εποχιακά εργαζόμενοι, σε περίπτωση απολυσής τους, θα εναπόκειται στην απόλυτη διακριτική ευχέρεια της πρώτης συμβαλλόμενης εάν θα υλοποιήσει ή όχι την παρούσα συμφωνία και εάν θα προβεί στην απόλυση και θα καταβάλλει αποζημίωση στους εποχιακά εργαζόμενους, που υπέβαλαν σχετική αίτηση.


Η πρώτη συμβαλλόμενη υποχρεούται, κατά τον χρόνο επαναλειτουργίας των ξενοδοχειακών της μονάδων, να προβεί στην πρόσληψη του 50% τουλάχιστον εργαζομένων, που έχουν απολυθεί αφού προηγούμενα υπέβαλαν αίτηση απόλυσης και καταβολής αποζημίωσης, κατά τα ανωτέρω, και που θα υποβάλλουν, έως την 30η Ιανουαρίου του έτους επαναλειτουργίας των ξενοδοχείων, σχετική αίτηση πρόσληψης.


Σε περίπτωση , που, κατά το πρώτο χρόνο λειτουργίας του συγκροτήματος, λειτουργήσει μια μόνο από τις δύο ξενοδοχειακές μονάδες, η πρώτη συμβαλλόμενη υποχρεούται να προσλάβει μόνο το 30% των εργαζομένων (και όχι το 50%), που έχουν υποβάλλει αίτηση"

-  Αφού λοιπόν είναι τόσο καλή η συμφωνία γιατί δεν την υπογράψανε ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ της μονάδας;
-  Αφού λοιπόν είναι τόσο καλή η συμφωνία γιατί κρύβεται ο Πρόεδρος του Σωματείου και δεν σηκώνει τα τηλέφωνα;
-  Αφού λοιπόν είναι τόσο καλή η συμφωνία γιατί δεν πήγε εχθές να την υπερασπιστεί στην συνεδρίαση του Εργατικού Κέντρου Χαλκιδικής, που συνεδρίασε γιαυτό το θέμα;

Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας μας θα κάνει ότι περνάει από το χέρι της να μην χάσουν οι συνάδελφοι μας τα δικαιώματα τους.
Έχουμε τον τρόπο.
Έχουμε την γνώση."

Χαλκιδική, Πολύγυρος, Νέα Μουδανιά

Email: info@halkidikinews.gr


To halkidikinews.gr είναι το πρώτο ειδησεογραφικό site στο νομό Χαλκιδικής και καθημερινά, από τον Μάιο του 2006, σας μεταφέρει αξιόπιστα και εμπεριστατωμένα τις ειδήσεις στη Χαλκιδική.

 

Κοινωνικά Δίκτυα