Η Ελληνικός Χρυσός, ολοκλήρωσε με επιτυχία μια μακρά διαδικασία ενημερωτικών εκδηλώσεων προσέλκυσης τοπικού εργατικού δυναμικού για τη στελέχωση του μεταλλευτικού έργου των Σκουριών και πλέον προχωρά στα επόμενα βήματα, αυτά της αξιολόγησης και πρόσληψης του αναγκαίου προσωπικού.
Συνολικά πραγματοποιήθηκαν 15 εκδηλώσεις στις τοπικές κοινότητες της ΒΑ Χαλκιδικής (Μεγ. Παναγία, Αρναία, Στρατώνι, Ολυμπιάδα, Σταυρός, Πολύγυρος, Στανός), στη Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα, με στόχο τη συγκέντρωση βιογραφικών, τόσο για την κάλυψη των άμεσων αναγκών κατασκευής, όσο για αυτή της μετέπειτα λειτουργίας του νέου υπερσύγχρονου μεταλλείου, ενισχύοντας κατ΄ αυτόν τον τρόπο και τη διαχρονική δέσμευση της εταιρείας για την κατά προτεραιότητα απασχόληση ντόπιου εργατικού δυναμικού. Ο συνολικός αριθμός των υποψηφίων που εκδήλωσε ενδιαφέρον ξεπέρασε τις 1.700 αιτήσεις, με πάνω από το 50% να προέρχεται από την περιοχή.
Η εταιρεία διενεργεί ήδη την επόμενη φάση της διαδικασίας αξιολόγησης δίνοντας προτεραιότητα στους υποψήφιους που εξέφρασαν ενδιαφέρον για εργασία στο κατασκευαστικό σκέλος, που αποτελεί την άμεση ανάγκη της. Στα επόμενα στάδια, οι ανάγκες εστιάζονται σε νέες ειδικότητες κατασκευών– δομικές και μηχανολογικές εργασίες, σωληνώσεις, ηλεκτρομηχανολογικά και αυτοματισμούς. Εντούτοις, παρατηρείται περιορισμένη διαθεσιμότητα σε ειδικότητες κατασκευών στα βιογραφικά που συγκέντρωσε η εταιρεία, με το μεγαλύτερο ενδιαφέρον αυτών να αφορά σε ρόλους σχετικούς με τη μελλοντική λειτουργία του μεταλλείου, καθώς και θέσεις επιστημονικού προσωπικού. Ήδη, έχουν προσληφθεί περισσότερα από 70 άτομα -στην πλειονότητά τους από τον Δήμο Αριστοτέλη-, που καλύπτουν ανάγκες του κατασκευαστικού έργου αλλά και άλλες ειδικότητες και λειτουργίες.
Η τρέχουσα διαδικασία αξιολόγησης των βιογραφικών όλων των ενδιαφερομένων που συμμετείχαν είναι διαδραστική, με τη χρήση διεθνώς αναγνωρισμένων μεθόδων και σύγχρονων τεχνολογιών, ώστε να διασφαλιστεί ότι διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες για την ένταξή τους στην ομάδα του έργου. Ήδη 800 υποψήφιοι έχουν ολοκληρώσει την πρώτη φάση της διαδικασίας. Ως κέντρα αξιολόγησης, λειτουργούν το Εκπαιδευτικό Κέντρο της Ελληνικός Χρυσός, καθώς και τοπικά κέντρα αξιολόγησης στην Αρναία, τη Μεγάλη Παναγία και τον Σταυρό, ενώ για τους υποψήφιους των υπολοίπων ειδικοτήτων χρησιμοποιούνται ηλεκτρονικά μέσα αξιολόγησης.
Αξίζει να τονιστεί, πως ακόμη και για θέσεις για τις οποίες η κτήση σχετικής πιστοποίησης από τον/την υποψήφιο/α αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση, η εταιρεία θα προχωρήσει και πάλι στην κατά προτεραιότητα πρόσληψη ενδιαφερομένων από την τοπική κοινωνία, εφόσον υπάρχει το χρονικό περιθώριο εκπαίδευσης και εν συνεχεία η πιστοποίηση τους στις κατάλληλες δεξιότητες ή η απόκτηση κατάλληλων αδειών.
Υπενθυμίζεται τέλος πως η πλειοψηφία των εργαζομένων του έργου των Σκουριών, είτε βρίσκονται στο ξεκίνημα της καριέρας τους, είτε προχωρούν στο επόμενο στάδιο, θα εκπαιδευτούν ή μετεκπαιδευτούν στο σύγχρονο Κέντρο Εκπαίδευσης της Ελληνικός Χρυσός, στο οποίο η εταιρεία έχει επενδύσει την τελευταία τριετία σχεδόν $8 εκατ. Σε αυτό, οι νεοεισερχόμενοι στην ομάδα έργου θα αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να ενταχθούν ομαλά στους νέους τους ρόλους, με τη χρήση μεθόδων τελευταίας τεχνολογίας, όπως για παράδειγμα οι προσομοιωτές μηχανημάτων παραγωγής επαυξημένης πραγματικότητας, για την απόκτηση των οποίων η εταιρεία επένδυσε ποσό άνω του $1,5 εκατ.
Ήδη, για την επόμενη φάση της λειτουργίας του μεταλλείου, η Ελληνικός Χρυσός ξεκίνησε με την πρόσληψη των πρώτων χειριστών κινητού εξοπλισμού στις Σκουριές, οι οποίοι ήδη εκπαιδεύονται από την ομάδα της Caterpillar Ευρώπης ώστε να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη λειτουργία των πιο σύγχρονων φορτηγών μεταφοράς υλικών, διατηρώντας παράλληλα τα υψηλότερα πρότυπα ασφάλειας και απόδοσης.
